全員に好かれる必要はない

☆大嫌いな人への接し方.

きょうは嫌いな人との接し方、ケンカの仕方をお話します。
（あくまで、私の場合のお話です）

どの職場にも苦手だったり、虫唾の走るような人がいるものです。
現在の職場には3人の嫌いな職員（女性）がいて、内1人は近く退職するので、
実際には嫌いな人は2人です。この職員らは私からすると
最も許しがたい「最悪」のタイプです。

共通しているのは「生意気」「傲慢」「意地悪」だということです。
1人はナースなので、密接な関係でなく大丈夫ですが、
残る1人は同じユニットなので避けられません。
以下に、この嫌いな職員を「A」と呼んでお話しましょう。

Aは小姑のように「あれはだめ」「これはだめ」と否定から入ります。
「私は優秀だ、あなたは未熟だ」というように「マウント」を
取ることを常習化している40代の女性です。

介護の仕事を20年もやっていて、新人の私に言いたいことが沢山あるのですが、
60歳にもなる私に上目線で意地悪く注意してきます。
人をバカにしたような発言をするので、利用者も職員も嫌っています。
（しかし、本人は嫌われていることが分かっていない）

こういう人は私が一番嫌いなタイプで、過去からケンカに発展することが多いです。
すでに3回ほど反発したので、相手も少し遠慮するようになってきました。
けれど、もっと激しい対立関係になるかも知れません。

まず第一のポイントは、「嫌われる」ことを前提にするということです。
見切り千両と言いますが、このようなタイプとは距離を置くべきで、
仲良くならない、よそよそしい関係が正解なのです。
理解してほしい、好きになってもらおうと考えるべきではありません。

今まで、私は嫌な相手にこびを売ることは基本、ありませんでした。
社長は別です。また部門長であるならこびを売ることはします。
でも、嫌な相手と仲良くなる努力はしません。

そもそも、新人を教えもしないで注意だけするような人はレベルが低いし、
「嫌い」だということを理解させないと、あとあと面倒です。

第二に、基本的に「付き合わない」「相手にしない」ことです。
別の表現をするのであれば「逃げていい」のです。
深く付き合うと、傷口をひろげるからです。

相手が何かの意見を聞いてきても発言しなくていいのです。
「どうしてこんなことをしたのですか？」と聞かれても
なにも反応しなくていい、謝らなくていい。
嫌われることを前提に行動するので、どんどん逃げていい。
もし、追いかけてきたらその時は反発します。

「Aさんよ、ふざけるんじゃねーよ。あんたのやり方、あんたの物の言いよう、
態度、全部レベルが低すぎる。職場だから無用なケンカはしないが、
俺はあんたと付き合いたくねーんだよ」このように言って
さらに相手が文句を言ってきたら・・
私は次のように言うことでしょう。

「いちいちぐだぐだ言うんじゃねー！」

ここまで言うかどうかは別として、抵抗していいのです。（笑い）
この方法に「学会員らしくない」と思われる人がいるかも知れませんが、
でも、いいのです。このような人と付き合う時間は極力減らし、
介護の仕事に情熱を注ぐべきだからです。
そもそも、このような人は皆から嫌われているので、
反発すれば周囲も喜ぶことでしょう。

私が強いのは、全てをやりきって定年退職した人間だということです。
昇進昇格必要なし。失うものは何もありません。
このケンカ、どうしたって私が有利です。

ただし、そのケンカの翌日、平然と一緒に仕事をするのです。
けろっとした顔をして、仕事を続けます。

この戦いのコツは、他の人々とは仲良くやるということです。
戦う相手だけに強烈にパンチをくらわせ、その他の人とは良くしゃべり、
よりよい仕事をして信頼を勝ち取るのです。

言いたいことを言うメリットyoutubeを添付します。
→youtube.com/watch?v=2w6ljC


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