転職のプロセス①

☆「渡りに舟」の転職.

転職の決意を語った記事を以下に添付します。
→sokafree.exblog.jp/33293852/

結果、転職の面接日が決まりました。
ぎりぎりでのタイミングです。
なぜかというと、内定を頂けるのが数日後として、
離職伝達は7月の初頭になります。

そうなると8月のシフトを組むのに現施設は大混乱に陥ります。
（8月のシフトは7月5日以降に組まれる）
施設側の8月シフトを組む前に、異動者の選定、
面接などを終える必要があるのです。

現ユニットで要（かなめ）の立場で働いている私・・
私がいなければユニットは運営できません。
ある程度優秀な介護職員が入れなければならない。
そうでなくても優秀な職員は限られているので
異動者の選定などの準備は大変です。

こうなると「内定前に転職時期を伝える」必要があるのです。
すごく悩ましいのですが、この問題を丸く収めるには
一日でも早く「離職が最短で8月末になる」ことを
会社に伝えなければなりません。

伝えれば、もちろん「辞めないでくれ」と言われるでしょう。
そのことで会社も私も苦しみますが、8月シフトの
混乱を和らげるには伝えるしかないのです。

私の転職は、まったく見知らずの会社に行く訳ではなく、
過去に一緒に仕事をしていた元上司の「推薦」での
転職活動なので「ほぼ内定」なのです。

＞早速、施設長に話をしました。ほぼ内定です。
面接日は※日、時間は午前と午後どちらがいいですか？

きのう、こんな内容がラインで送られてきたのでした。
もし、内定が得られなければ在職が続きますが、
その可能性がほぼありえない状況です。

問題は、いつ私の転職活動を伝えるか、です。
きょうは6月11日。どう考えても10日以内でしょう。
今はコロナクラスターで事務所に出入りできませんから、
コロナクラスターが終わってからの伝達です。

数日以内に転職のプロセスを決定しましょう。
離職伝達はつらく悲しいことですが、
もはや後戻りはできません。

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