なぜ今の職場に残らないのか

☆転職する理由.

以下に、現施設の外廊下の写真を添付します。

写真解説「施設一階部分の避難通路。木製の通路に朝日が当たっています」

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私は、5年勤める予定だった介護施設を3年半で辞めることにしました。
本当は5年間務め上げて卒業したかったのですが、
昨年9月、現施設の要（かなめ）の介護主任が離職し、
以来、組織が徐々に崩れて、今年になって
多数の介護職員が職場を去っていきました。

尊敬していた上司が退職したときの記事を示します。
→sokafree.exblog.jp/32289939/

だからこそ、職場に踏ん張って、施設を良くする活躍をしたい・・
それが「学会員らしい」生き方だし、それを目指して
チャレンジしようとした私でしたが、
結局、離職・転職へと舵を切りました。

くしくも、私が頼りにしていた上司を失って一年後の9月、
その元上司が働く施設に転職することに・・
なぜ、そのようなことになったのか。

一、現在の施設に信頼・相談できる上司がいない。
一、離職が止まらず、現場が崩壊している。
一、改善する意欲が会社に見当たらない。

大きくまとめればこの三点の問題があるからです。
加えて転職したい理由を申し上げると、

一、介護士としてステップアップしたい。
一、まったく異なった方法（施設）を見てみたい。
一、リクリエーションを学びたい。

ということです。すなわち現在の施設には大きな問題があり、
転職先には学ぶべきことが豊富にあるのです。

譬えが不謹慎かも知れませんが、掘り尽くした鉱山には
メリットがなく、沢山の埋蔵物が眠る鉱山で
仕事をして、しっかり「稼ぎたい」のです。

私は「高齢者教化遺族給付金」を得て65歳まで仕事をするため、
年収350万円程度の職場で問題がありません。
（その条件なら年収400万円になる）
ですから金儲けは目的ではありません。

転職の目的はつまり、立派な介護士になること、
リクリエーション能力を高めること・・

もう一つ、本来辞めるはずのない私が辞めることで、
怠慢な経営を反省してもらえるのではないか・・
そうすれば残された人たちに利益が与えられる
可能性があるかも知れないと考えています。

私は本年5月、施設長に職場の問題を指摘しました。
しかし、対応が行なわれないことに加え、
考えられない方策で6月が運営されたのです。
その内容を私は語りませんが、絶対にあり得ない
ショック＆ガッカリの出来事でした。

そこで私が悟ったのはこの職場が「能力のない施設」であり、
当面「問題は改善されない」ということでした。
すなわち「無能」と「やる気のなさ」です。
言い換えれは、職員が残らない仕組み
（欠陥のある仕組み）構造にあるのです。

よく学会で「長の一念」と言われますが、中心人物の一念
（能力・決意）で一切が決まるものです。別の言い方をすれば、
社長の器以上に会社はならないし、組織長の器以上の
組織にはなりません。そもそも離職や休職で
管理者不在ですから話にならないのです。

それがはっきり見えて「これを直すには途方もない苦労を伴うし、
もし、そんなことを私が背負ったら、私の夢や目標を
捨てるしかなくなる」と気づいたのです。

同時期、離職した元上司とのラインのやりとりがあり、
私が「転職を考えている」と考えを述べたところ、
「私の施設に来ませんか？」と誘われました。
こうして、私は転職の道を歩み始めました。

私は実力を高め、65歳以降の人生を切り開きます。
そのことで、必ず介護業界に貢献します。


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