8月退職予定を伝える

☆「二カ月半前」の予告.

きのう、8月末退職の可能性「99％」を施設長に伝えました。
退職のルールは離職一カ月前なのですが、私はあえて
二カ月半前にその可能性（必然性）を伝えたのでした。

その理由を述べた先日の記事を以下に示します。
→sokafree.exblog.jp/33297748/

まだ転職先の面接が終わっていない「内定前の段階」で
どうして「離職の可能性」を伝えたのか・・
それは、現場の混乱を避けたいからです。

もし私が突然、7月に入ってから退職届を出したとします。
すると欠員した私の穴埋めの職員選定を半月以内に
しなければなりません。今から伝えておけば
一カ月の猶予があり、組織再編の根回しができます。

私は3年半お世話になった施設に幸せになってもらいたいし、
故にしっかりした組織つくりをしてもらいたいのです。
人材が枯渇している今だからこそ、しっかり考えて
最善の人事を果たしてほしいのです。

※そうは言っても人材が枯渇しているので
組織再編はものすごくムズカシイです。

私は施設長に次のように話しました。

「8月末退職は99％確実ですが1％残留の可能性があります。
6月末の就職面接で不採用になったら、もう
しばらくお世話になることになります。
私は縁あって、ある施設の存在を知りました。
そこではリクリエーションが充実していて
私としてはどうしても学びたいのです。
でも、そこは65歳定年制なので、65歳になったら
私は再び転職することになります。
その時、もし、ここで働けるようでしたら
再び戻ってきます。人手不足の今に
転職というのは本当に申し合わけありませんが、
どうか修行の旅に出させてください」・・

施設長は憔悴し、ガッカリしていました。
まったく予想外の出来事だったからです。

8月末退社とは「仕事は7月末まで」になります。
8月は公休日と有給消化で「仕事をしない月」になります。
すなわち私の仕事は残り一カ月半です。

私は今の施設に怨みつらみ、怒りや嫌悪感はありません。
ただ、このまま仕事を続ければ、マイナスの
感情が増幅されるだ、耐えきれなくなり、
大嫌いになって別れる・・
それだけはしたくありません。
ここがぎりぎりのタイミングでした。

「内定が得られなかったらどうするのか」ですって？
次のチャンスが来るまで今の会社で仕事です。
「気まずくないのか」ですって？
今の施設としては逆に大喜びするのです。
ですから何ら問題はありません。

次は7月初頭、私の内定が決まったら、
仲の良い職員に転職の話をすることになります。
多くが驚き、ガッカリすることでしょう。


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