夫婦会議で疲労問題を語り合う

☆7月転職の可能性あり.

以下に、橋本病について述べている書籍の写真を添付します。

写真解説「人体図の横に橋本病の症状が列記されているページの写真です」

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この数か月、疲労に悩まされていました。
そしてこの半月余り、あまりに
激しい疲労に危機感を覚えました。

過去の施設であれば、半年も仕事をすれば
当初の疲労は半減されたものですが、
今の職場は半年たっても疲労度が変わらず、
むしろ疲労度が増しているのです。

その原因はいろいろあるのですが、
細かな業務が無数にあって、
頑張り屋の私は手抜きができないし、
休憩なく働いてしまうのです。

※普通は、頑張れば余裕が生まれる。

利用者にとっては痒い所に手が届くという
素晴らしい施設だし、給与もいいのですが、
頑張る職員にとってはキツイのです。

そのキツイ職場でｍ手抜きができる人は大丈夫です。
私は手抜きができずヘロヘロになります。
で、意識が朦朧としてミスをするのです。

何よりの事実は、通勤途中のクルマが
反対車線を走っていたことです。

その恐ろしい体験記事を以下に添付します。
→sokafree.exblog.jp/33703670/

私の奥さんは軽度の橋本病なのですが、
夫婦会議でその病状を見て、
私の疲労感に似た内容が書かれていました。
符合する内容を以下に列記します。

＞疲れやすい。眠気。集中力の低下。
無気力。もの忘れ。意欲低下・・

夫婦会議で「年齢もあると思うんだけど、たとえば認知症とか、
なにかこういう病気の可能性もあるし、一度、
病院で見てもらおうと思うんだ。
もし、病気でないなら、それは職場が
私のキャパを超えているのだろうし、
そうだとするなら自分の体力、能力に合った職場に
転職すべきだと思う。どうだろう？」
と奥さんに話しました。

その後、いろいろ話し合って方向を決めたのです。
まず、今月中に病院で診察します。そこで
病気だとすればその病気の治療に入ります。
けれど病気でないとするなら、4月以降、
転職活動に入り、6月末退社、7月転職とする・・
これが最短のシナリオです。

第二のシナリオは、9月末退社、10月転職です。
これなら1年間勤務したことになり、
有給休暇もしっかり使えます。

最も困難で、最も徳をする第三のシナリオが
来年1月の定年退職です。
これなら2回の賞与がある上、
有給休暇で大勝利になります。

ですが、定年退職まで働いて事故を起こしたり、
利用者に損害を与えるリスクを
十分に考慮する必要があるのです。

※今の職場は凄く良い職場ですが、
能力に合わないなら辞めるべきなのです。
少なくとも今の職場で6歳以降に延長雇用で
仕事を続ける選択は100％ありません。

ともかく有終の美を飾りたいと無理することは
私の人生で常態化していますが、
今回は熟慮決断しなけれなばりません。

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